可負擔房屋及無家者
透過與解決可負擔房屋及無家者問題的組織合作，以建立更強大和充滿活力的社區。
勞動力發展
透過與提供專業發展、生活技能及教育機會的組織合作，向學生群體提供支持。
獲取教育機會及金融知識
透過與專注於輔助教學、數碼平等及金融知識的合作夥伴協作，以創造經濟機會。
企業公民
我們致力支持積極的經濟成果，降低營運對我們生活及工作所在社區的影響。
策略性及公民慈善支持
僱員主導的捐贈及參與
營運可持續性
成就不同
僱員主導的捐贈及參與
2024年的參與成就
於2024年，來自18個辦事處的540多名僱員累計的志願服務超過3,500個小時。
我們鼓勵員工透過申請由員工主導的小額捐款以表他們對當地社區樂於助人的熱心。
我們的管治團隊由霸菱環球各地的員工組成，負責推動策略性投資及物色由員工主導並可獲公司資助的計劃。
我們透過配對及義工休假計劃支持員工擴大他們對非營利組織的個人貢獻。
超過3,500小時
志願服務時數
52%
溫室氣體減少的排放量
270萬美元
2024年慈善捐贈款項
營運可持續性
透過負責任消費及降低消費以身作則，協助我們實現淨零目標。
霸菱企業公民
邁向淨零排放營運的路線圖
霸菱邁向2030年實現淨零排放目標的路線圖
2020
透過抵銷購買實現碳中和
2021–2023
制定短期及長期營運溫室氣體排放目標
母公司美國萬通宣佈承諾到2030年實現淨零排放營運，以及到2050年實現投資組合淨零排放
開始推廣及鼓勵低碳通勤習慣
2024
所有北美辦事處100%使用可再生能源
2025及以後
每年報告進度狀況
持續評估及減少我們對範圍1、範圍2及營運範圍3的溫室氣體排放
環球認可
環球辦事處獲得的行業認可
夏洛特、都柏林、法蘭克福及倫敦
夏洛特、芝加哥、都柏林、倫敦及上海
波士頓
紐約
紐約
悉尼
夏洛特
