女性網路
退伍軍人網絡
霸菱的共融與體驗
我們同心協力創造一個每人均獲得重視並得以施展才能的環境。
共同投資
霸菱深信創造共融的環境是豐富團隊成員體驗的重要一環。我們相信擁有多元視角、豐富閱歷與個人優勢對於滿足客戶持續演變的需求、鞏固協作文化及推動創新與卓越至關重要，從而有助我們共同取得成功。
我們的文化
Mina Nazemi — 董事總經理，美國
「我於過去20年來一直與機構投資者合作，於其私募市場投資組合引入多元化人才。採取多元化策略的投資者不僅是在做正確的事情，更可能是在優化他們的投資回報維度。」
Hyeri Lee — 董事， 亞太區
「我是一名女性，一位母親，英語並非我的母語，而且我的教育背景與金融無關。我覺得自己很幸運，能夠在霸菱自由地工作，能夠做真實的自己。」
David Mihalick — 董事總經理，美國
「我的職業生涯始於軍隊，我在軍旅生涯中深深體會到團隊協作文化於幫助一個組織成就壯舉所發揮的作用。霸菱一直秉持團隊協作文化，讓我相信霸菱將在瞬息萬變的行業中能繼續取得巨大的成功。」
Remel Anno-Barnieh — 分析師，歐洲、中東及非洲地區
「身為阿莫斯助學金大使，我一直致力於突破界限；為自己、其他即將參與計劃的學生及更廣泛的黑人社區推動進步。我從霸菱的團隊成員及更廣泛的公司團隊獲得了有力支持。」
員工資源小組
由內部成員主導的員工資源小組致力營造社區歸屬感，促進共融及加深跨部門之間的理解，打造每個聲音均得到聆聽與重視的環境。
黑人人才網絡
泛亞網絡
亞太區共融委員會
亞太區共融委員會負責制定、推動及支持亞太區的共融工作。委員會成員提供見解，協助評估策略性共融計劃與項目的需求，建設社區並於其當地辦事處、亞太區乃至其他地區積極倡導共融理念。
霸菱員工的歸屬感
根據我們的經驗，歸屬感是擁有保持真實自我的自由。我們的團隊成員分享了歸屬感對於他們的意義；因為我們均找到對霸菱的歸屬感。
《英國性別工資差距報告》
霸菱的《英國性別工資差距報告》顯示所有指標均略有改善。於報告中，我們詳細介紹了我們為實現各級員工的性別平衡及培養適合未來發展的廣泛人才渠道所作出的努力。
