女性ネットワーク
退役軍人ネットワーク（米）
資産運用業界における多様性と経験
私たちは、誰もが尊重され、成功するために力を発揮できる環境を共に築いています。
Investing Together
ベアリングスは、多様性を尊重する包摂的な環境が、従業員の経験を高める核心的な要素となると考えます。私たちは、多様な視点や人生経験、各自の強みが、お客様の進化するニーズへの対応や、協働的な企業文化の維持、イノベーションおよび卓越性の推進に対する核となり、共に成功に導くと確信しています。
ベアリングスの文化
Mina Nazemi（ミナ・ナゼミ） - マネジング・ディレクター（米）
私は約20年にわたり、機関投資家の皆様とともに、多様性をプライベート・マーケットのポートフォリオに組み入れる活動を行ってきました。この分野において…
David Mihalick（ディビッド・ミハリック） - マネジング・ディレクター（米）
私は軍に入隊してキャリアをスタートし、その間に、組織が偉大なことを成し遂げるためにはチームベースの文化がいかに重要であるかを…
Remel Anno-Barnieh（リメール・アノ・バーニー） - アナリスト（EMEA）
エイモス奨学金のアンバサダーとして、私自身や将来の学生たち、さらにはより広い意味でのブラック・コミュニティのために、限界を越えて前進するよういつも励まされています...
従業員リソースグループ
ベアリングスの従業員が主導する、従業員リソースグループ（ERGs）は、地域社会の促進や、多様性および包摂性の推進を進めることで、組織全体における理解を深めます。これにより、あげた声すべてが届き、尊重される環境を構築します。
黒人ネットワーク
汎アジア・ネットワーク
APACインクルージョン・カウンシル
APACインクルージョン・カウンシルは、アジア太平洋地域におけるインクルージョンの強化に向けた方向性を設定し、多様な活動を主導し、積極的に支援しています。カウンシルのメンバーは、戦略的なインクルージョン・イニシアチブやプログラムの必要性を評価するとともに地域社会におけるコミュニティを構築し、現地オフィスやより広範な範囲でインクルージョン文化の普及に先導的な役割を果たします。
企業の社会的責任
地域社会に対する影響とパートナーシップ
地域社会および業界パートナーとの協働を通じて、次世代のプロフェッショナルがより多くの機会にアクセスできるよう支援しています。私たちが生活し、働く地域社会において、持続可能かつポジティブな成果を生成することに責任を持って取り組んでいます。
ベアリングスでのキャリアパス
ベアリングスでのキャリアパスは、世界有数の資産運用会社において協働的な企業文化と豊かな歴史および専門性を有する組織の一員になることを意味します。ベアリングスは、最高の投資プロフェッショナルだけでなく、多様な分野における経験豊富な人材および新卒者も積極的に採用しています。
帰属意識
帰属意識とは、ありのままの自分として自由に存在できることだと信じています。ベアリングスの社員がそれぞれ感じる帰属意識について語る様子をご覧ください。（英語の動画です）
英国の性別賃金格差報告書（U.K. Gender Pay Gap Report）
ベアリングス英国の性別賃金格差報告書によると、すべての指標において緩やかな改善が見られました。本報告書では、すべての階層において性別バランスを実現するための取り組みと、未来に適した多様な人材パイプラインの育成に向けたベアリングスの取り組みを詳細に説明しています。（英語の報告書です）
