我們的承諾

多元化、公平及共融

締造一個公平及共融的環境，讓每一位都有所作為

多元化突顯了不同背景的存在

公平消除隔閡並提供獲得成功的機會

共融讓員工可以維持真我

首份多元化、公平及共融報告（英文版本）

我們在第一份報告中彰顯霸菱在多元化、公平及共融策略方面取得的顯著進展，以及我們的團隊每天致力於霸菱培養公平及共融文化所作出的努力。

學習

闡明多元化、公平及共融對霸菱的意義，創建一個共享的詞彙以支持我們的工作，並讓我們的員工、客戶及社區了解我們的方式

衡量

制定指標以隨時評估我們的現況，從而了解我們的發展方向及衡量我們的進展

計劃

創造共同參與有關多元化、公平及共融議題的機會，並在公司内外建立夥伴關係，以參與、推進及支持相關活動

合作及承諾

我們的文化

Mina Nazemi — 董事總經理，美國

「近20年來，我一直與機構投資者合作，向其私募市場投資組合引入多元化人才。對於我們…」

Matt Carty — 董事總經理，歐洲、中東及非洲

「我加入霸菱不僅因為其在私人信貸市場上是非常成功的參與者，而且還擁有傑出的團隊文化意識…」

Hyeri Lee — 董事， 亞太區

「我是一名女性、一位母親，一位非英語為母語的人，並來自與金融無關的教育背景。這些因素在金融行業…」

David Mihalick — 董事總經理，美國

「我的職業生涯始於軍隊，我在從軍的過程中深深體會到團隊文化在組織中成就大事的價值…」

Remel Anno-Barnieh — 分析師，歐洲、中東及非洲

「我身為阿莫斯助學金 (Amos Bursary) 的大使，一直致力於突破界限；為自己、為即將參與計劃的學生及更廣泛的黑人社區不斷前行…」

38.2%

全球女性

32.2%

資深女性

18.7%

資深種族多元化

員工資源小組

員工資源小組為由員工主導的團隊，協助霸菱促進參與、發展及學習的機會，宣揚多元化及具共融性的企業文化。於以下的視頻中，我們的團隊將向大家分享霸菱的員工資源小組如何讓他們於工作中真實地表現自我。

霸菱美國黑人人才網絡

支持於霸菱任職的黑人專業人士的倡導、指導、發展及專業成長。

霸菱英國黑人人才網絡

旨在為黑人人才營造一個良好環境，並提供充分發展的機會，以推進他們成為未來領導者的職業生涯。

霸菱美國女性網絡

致力於營造多元化及以團隊為主導的環境，讓女性能加強自身的專業發展，並為公司及客戶作出貢獻。

霸菱歐洲女性網絡

致力於營造及維護多元化及以團隊為主導的環境，讓員工能加強個人的專業發展及人際網絡。

Out & Allies

旨在促進對性少數群體 (LGBTQ+) 的意識，鼓勵一個共融的工作環境，以吸引、培養及留住人才，從而推動商機。

退伍軍人網絡

締造共融的環境，促進美國退伍軍人的個人及職業發展，以真正不同的方式為霸菱提供價值。

「當每一位都有能力及自主權去做對組織而言正確的事時，共融便隨之而生。我們正在創造一種文化，讓每位員工都能携手維持霸菱的共融文化。」

CHASITY BOYCE

多元化、公平及共融性總監

關於霸菱

公司概覽

霸菱為一家環球投資管理公司，致力在公共及私募固定收益、房地產及專門的股票市場物色不同的投資機遇。

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關於霸菱

就業機會

於霸菱就業意味著加入一家具有共融文化及豐富資產管理經驗的世界級公司。我們致力羅致最優秀的投資專才和其他專業人士，及為近年的畢業生提供就業機遇。

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關於霸菱

霸菱社會影響力量

霸菱熱衷於支持我們工作及生活的社區。霸菱社會影響力量計劃致力為我們員工提供充分的支持以為社會作出有效的改變。我們透過指導、服務及財政資助，幫助員工對社會作出持久的影響力。

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