사회적 책임

저희는 생활하고 일하는 지역사회에서 긍정적인 경제적 성과를 지원하고, 경영으로 인한 영향을 줄이기 위해 최선을 다하고 있습니다.

전략적 지역사회 지원

임직원 주도 기부 및 참여 활동

지속가능 경영

주거 복지 및 홈리스 지원

저렴한 주택 공급과 홈리스 문제를 해결하는 기관들과 협력하여 강하고 활기찬 지역사회를 구축해 나갑니다.

인력 개발

학생들에게 전문 역량, 생활 기술, 교육 기회를 제공하는 기관들과의 협력을 통해 지속적인 성장을 지원합니다.

교육 기회 접근성과 금융 이해력 향상

보충 학습, 디지털 및 금융 교육을 전문으로 하는 기관들과 협력함으로써 경제적 기회의 확대를 도모합니다.

임직원 주도 기부 및 참여 활동

2024 활동


2024년, 18개 오피스에서 540명 이상의 임직원이 총 3,500시간 이상의 자원봉사 활동 수행

저희는 임직원들이 지역사회 내에서 자신의 열정을 실현할 수 있도록, 임직원 주도 마이크로그랜트 신청을 적극 장려하고 있습니다.

베어링의 운영 위원회는 전 세계 임직원들로 구성되어 있으며, 전략적 투자 활동을 이끌고, 기업의 지원금을 받을 임직원 주도형 프로젝트를 선정하는 역할을 수행합니다.

저희는 임직원들이 비영리 단체에 대한 개인적인 봉사를 더욱 확대할 수 있도록 매칭 기부 및 자원봉사 휴가 제도를 지원하고 있습니다.

3,500+

봉사활동 시간

52%

2019년 이후 온실가스 배출량 감소

$2.7M

2024년에 자선단체에 기부된 금액

지속 가능 경영

책임 있는 소비와 소비 절감을 통해 모범을 보이며 넷 제로 목표 달성에 기여합니다.

베어링의 사회적 책임 활동

넷제로 경영을 위한 로드맵

2030년까지 넷제로 달성을 위한 로드맵

2020

탄소 배출권 구매를 통해 탄소 중립 목표 실현

2021–2023

단기 및 장기 온실가스(GHG) 배출 목표 설정

모회사인 MassMutual은 2030년까지 운영상의 넷 제로 달성과 2050년까지 투자 포트폴리오의 넷 제로 달성 약속

탄소 배출이 적은 통근 방식을 장려하고 인센티브 제공

2024

북미 지역 모든 오피스에서 100% 재생에너지로 전환

2025 & Beyond

Report on progress annually 매년 진행 상황 보고

Scope 1, Scope 2 및 Scope 3 온실가스(GHG) 배출량을 지속적으로 평가하고 저감 조치 시행