可負擔住房及無家可歸問題
透過與致力解決可負擔住房及無家可歸問題機構的合作，建設更強健、更具活力的社區。
人才發展
透過與機構合作支持學生群體，向其提供職業發展、生活技能及教育機會。
獲取教育機會及金融知識
透過與專注於輔助教學、數位素養及金融知識的合作夥伴合作，創造經濟機會。
企業公民
我們致力支持正向的經濟成果，降低營運對我們生活及工作所在社區的影響。
戰略性及公民慈善支持
僱員主導的捐贈及參與
營運永續性
有所作為
僱員主導的捐贈及參與
2024年的參與成就
2024年，來自18個辦公室的540多名僱員累計志願服務超過3,500個小時。
我們鼓勵員工透過申請當地社區員工主導的小額補助來表達他們的熱情。
我們的管理團隊由來自世界各地的霸菱員工組成，他們推動我們的策略投資、並確定員工主導的計畫以獲得公司資助。
我們透過配套和志工休假福利支持員工，以增強他們對非營利組織的個人奉獻精神。
超過3,500小時
志工服務時間
52%
自2019年起溫室氣體排放量減少
270萬美元
2024年捐款給慈善機構
營運永續性
透過負責任消費及降低消費以身作則，協助我們實現淨零目標。
霸菱企業公民
邁向營運淨零的路線圖
我們邁向到2030年實現淨零目標的路線圖
2020
透過購買碳抵銷實現碳中和。
2021–2023
制定短期及長線營運溫室氣體排放目標。
母公司美國萬通宣佈承諾到2030年實現淨零營運，以及到2050年實現投資組合淨零。
開始推廣及鼓勵低碳通勤習慣。
2024
北美所有辦公室100%使用可再生能源。
2025年(含)之後
每年報告進度。
持續評估及減少我們範疇1、範疇2及營運範疇3的溫室氣體排放。
全球認可
全球辦事處獲得的行業認可
夏洛特、都柏林、法蘭克福及倫敦
夏洛特、芝加哥、都柏林、倫敦及上海
波士頓
紐約
紐約
雪梨
夏洛特
