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我们同心协力,创造一个每个人都能够获得重视并施展才能的环境。
在霸菱,我们相信创造包容性的环境是丰富团队成员体验的重要一环。我们相信拥有多元视角、丰富阅历与个人优势对于满足客户持续演变的需求、巩固协作文化和推动创新与卓越至关重要,从而有助于我们共同取得成功。
由内部成员主导的员工资源小组致力于营造社区归属感,加强包容性和跨部门之间的理解,营造一个所有声音都得到聆听与重视的环境。
亚太区包容性委员会负责制定、推动和支持亚太区的包容性工作。委员会成员提供见解,协助评估策略性包容性计划与项目的需求,建设社区并在其当地办事处、亚太区以及其他地区积极倡导包容性理念。