可负担房屋和流浪者
通过与解决可负担房屋和流浪者问题的组织合作，以建立更强大和充满活力的社区。
劳动力发展
通过与提供专业发展、生活技能和教育机会的组织合作，向学生群体提供支持。
获取教育机会和金融知识
通过与专注于补习、数码平等和金融知识的合作伙伴协作，以创造经济机会。
企业公民
我们致力于支持积极的经济成果，降低营运对我们生活和工作所在社区的影响。
策略性和公民慈善支持
雇员主导的捐赠和参与
营运可持续性
成就不同
雇员主导的捐赠和参与
2024年的参与成就
在2024年，来自18个办事处的540多名雇员累计的志愿服务超过3,500个小时。
我们鼓励员工通过申请由员工主导的小额捐款以表达他们对当地社区乐于助人的热心。
我们的公司治理团队由霸菱环球各地的员工组成，负责推动战略性投资和寻找由员工主导并可获公司资助的计划。
我们通过配对和义工休假计划支持员工扩大他们对非营利组织的个人贡献。
超过3,500小时
志愿服务时数
52%
2019年以来温室气体减少的排放量
270万美元
2024年慈善捐赠款项
营运可持续性
通过负责任消费和降低消费，以身作则，协助我们实现净零目标。
霸菱企业公民
迈向净零排放营运的路线图
霸菱迈向2030年实现净零排放目标的路线图
2020
通过抵销购买实现碳中和
2021–2023
制定短期和长期营运温室气体排放目标
母公司美国万通宣布承诺到2030年实现净零排放营运，以及到2050年实现投资组合净零排放
开始推广和鼓励低碳通勤习惯
2024
所有北美办事处100%使用可再生能源
2025年和以后
每年报告进度状况
持续评估和减少我们对范围1、范围2及营运范围3的温室气体排放
环球认可
环球办事处获得的行业认可
夏洛特、都柏林、法兰克福和伦敦
夏洛特、芝加哥、都柏林、伦敦和上海
波士顿
纽约
纽约
悉尼
夏洛特
