勞動力／工作技能發展
透過與提供專業發展、生活技能及教育機會的組織合作，為弱勢社群提供支持。
霸菱社會影響力量
霸菱熱衷於支持我們工作及生活的社區。霸菱社會影響力量計劃致力為我們員工提供充分的支持以為社會作出有效的改變。我們透過指導、服務及財政資助，幫助員工對社會作出持久的影響力。
成就不同
重點領域
社區訪談
Freedom Communities
於本訪談中，霸菱社會影響力量的董事Elizabeth Cooper與Freedom Communities的Hannah Beavers討論了合作解決夏洛特市世代貧困問題的整體方法。
社區訪談
Young Black Leadership Alliance
本系列的首期節目探討霸菱與當地慈善機構合作所帶來的社會影響力。於文章中，霸菱社會影響力量的董事Elizabeth Cooper探訪Young Black Leadership Alliance的行政總裁兼聯席創辦人John Martin；該慈善機構為一家專注於培育年輕黑人領袖的非營利組織。
重視員工
鼓勵
我們鼓勵員工透過申請由員工主導的小額捐款以表他們對當地社區樂於助人的熱心。
參與
我們的管治團隊由霸菱環球各地的員工組成，負責推動策略性投資及物色由員工主導並可獲公司資助的計劃。
支持
我們透過配對及義工休假計劃支持員工擴大他們對非營利組織的個人貢獻。
超過3,120小時
2022年志願服務時數
逾49,000本
自2016年起 捐贈書籍的數量**
逾2,000部
自2015年起捐贈及翻新的 手提電腦
**透過霸菱流動圖書館，與夏洛特黃蜂隊的合作關係。
我們的合作夥伴及參與者
